Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangatnya Motivasi Kerja

Oleh : Novita Sari

Kepemimpinan adalah sesuatu kegiatan yang dilakukan oleh seseorang untuk menciptakan sesuatu yang ingin dicapai. Kepemimpinan ini juga terdapat dari pemimpin dan yang ingin dipimpin, yang dipimpin dalam hal ni dalah karyawan kerja. Pemimpin disini berperan sangat penting ia harus menunjukkan sifat empati, menghormati, dan menghargai kepada karyawannya. Buatlah karyawannya menjadi nyaman pada saat bekerja dengannya.
Adapun beberapa pengaruh gaya kepemimpinan yang tidak disukai oleh karyawannya, yaitu antara lain selalu menganggap dirinya lebih tinggi, sombong, kurangnya sapaan kepada karyawan, memperlakukan seenaknya kepada bawahannya, kurangnya menghargai, dan itu semua dapat berpengaruh terhadap semangatnya karyawan, membuat mereka tidak betah bekerja dengan kepemimpinan yang seperti itu, untuk itu buatlah pengaruh gaya kepemimpinan yang membuat karyawan menjadi betah dengan kepemimpinannya.
Dalam memimpin suatu perusahaan atau organisasi haruslah memiliki sifat adil, dan tidak membanding-bandingkan karyawan. Seperti yang kita ketahui dimana sudah banyak perusahaan yang maju dikarenakan adanya pemimpin yang adil, disini pemimpin sangatlah berperan penting, untuk itu bekerjalah sesuai yang sudah disepakati untuk mewujudkan visi misi yang ingin dicapai untuk dimasa yang akan datang.
Kepemimpinan yang baik terhadap motivasi kerja adalah salah satu cara membuat suatu kegiatan menjadi lebih baik, untuk itu sebagai pemimpin buatlah sesuatu yang dapat memotivasi atau mendorong karyawan agar tumbuhnya semangat bekerja. Motivasi ini terdapat 2 faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal, dimana 2 faktor ini sangat berkaitan untuk menumbuhkan rasa motivasi yang tinggi, tanpa adanya rasa dan pikiran diri sendiri motivasi tersebut tidak akan ada didalam diri seseorang.
Untuk itu pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi sangatlah penting bagi perusahaan maupun organisasi yang telah ia jalankan, dengan adanya kepemimpinan tersebut semuanya dengan sangat mudah untuk dicapai.
Gaya kepemimpinan seseorang berbeda-beda, ada pemimpin yang tidak hanya mengatur karyawannya untuk melakukan semua kegiatannya tetapi ia dan karyawannya sama-sama harus menemukan kepahaman dan kesepakatan bersama untuk menciptakan hasil yang diinginkannya. Ada juga kepemimpinan yang memimbing karyawannya untuk menjadi pribadi yang lebih baik lagi tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas masing-masing karyawan,.
Dan ada juga pemimpin yang membutuhkan suara dan pendapat karyawannya agar keputusan yang akan diambil seluruhnya dari karyawan. Begitulah cara-cara yang mereka lakukan, cara yang berbeda-beda tetapi tetap satu tujuannya.

Pemimpin ini juga memiliki peran dan tugas yang penting didalam perusahaan yaitu harus dapat menumbuhkan rasa nyaman dibenak karyawan, dapat menjaga rancangan yang telah dibuat di organisasi maupun diperusahaan dan dapat memudahkan berbagai pelaksanaan tugas, dapat memenuhi harapan yang diinginkan oleh karyawan sehingga mereka merasa puas dengan apa yang telah ia lakukan, dapat mencari solusi disaat mendapatkan kesulitan didalam bekerja, memberikan apresiasi kepada karyawan atas kerja yang baik agar mereka pun measa sangat dihargai dengan apa yang mereka kerjakan.
Kepemimpinan ini juga dapat diartikan sebagai manajer didalam suatu perusahaan, semua kegiatan, semua kesulitan, semua permasalahan yang dapat mendorong pekerjaan yang lebih baik lagi pemimpin lah yang menangani semuanya. Disinilah peran pemimpin saangat penting didalam organisasi maupun perusahaan yang ia jalankan. Dan sebagai pemimpin harus dapat memberikan inovatif yang baru agar dapat menggerakkan semua kegiatannya menjadi yang diinginkan.
Kepemimpinan harus dapat memotivasi kepada karyawan maupun kepada orang lain, agar dapat mencapai tujuan organisasi maupun didalam perusahaan agar mendatangkan manfaat bagi orang lain. Tidak hanya itu pemimpin yang baik seslalu bisa menghargai satu sama lain maupun didalam organisasi maupun diluar organisasi. Selain itu menjadi seorang pemimpin tidak hanya bisa mengontrol pikiran dan tingkah lakunya sendiri, tetapi harus bisa mengontrol karyawan juga baik dari segi tingkah lakunya mupun pikirannya.
Kepemimpinan juga harus memilki kekuasaan untuk dapat mengajak, mempengaruhi, maupun menggerakkan orang lain untuk bersama-sama mengeluarkan pendapat dan aspirasinya agar tercapainya tujuan bersama. Oleh karena itu gaya kepemmpinan seseorang sangat berpengaruh untuk maju dan berkembangnya yang telah dijalankan, untuk itu jika ingin menjadi seorang pemimpin yang ingin memimpin orang lain harus memiliki pikiran yang cerdas dan tanggung jawab yang sangat besar dan mampu memberikan atau menumbuhkan rasa motivasi dibenak karyawannya.
Untuk itu perlulah tanamkan rasa peduli kepada karyawan agar mereka termotivasi untuk lebih semangat dalam bekerja dengan adanya pemimpin yang ramah, baik, dan adil, dan dapat menuntun mereka agar dapat menjadi karyawan yang profesional dalam bekerja.

Catatan : Penulis adalah mahasiswi STIE Pembangunan Tanjungpinang jurusan manajemen semester V.

Ditulis Oleh Radar Kepri Pada Ming 27 Okt 2019. Kategory Cerpen/Opini, Terkini. Anda dapat mengikuti respon untuk tulisan ini melalui RSS 2.0. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.